Werknemer op de bon! (17-08-2010)

U doet er werkelijk alles aan om werknemers veilig te laten werken, maar soms lappen ze uw maatregelen (compleet) aan hun laars. Ze gebruiken hun helm bijvoorbeeld als voetbal of trekken hun hippe sneakers aan in plaats van schoenen met stalen neuzen. Wat dan?

Dan spreekt u ze daar op aan! En als de arbeidsinspectie langs komt, riskeren de werknemers zelf een boete van de Arbeidsinspectie.

Recent heeft de inspectie een groot aantal bouwvakkers op de bon geslingerd omdat zij gevaarlijke stunts op de werkplek uithaalden.

Maar u kunt ook zelf maatregelen treffen! U kunt (en moet) de werknemers altijd aanspreken op veiligheid en het dragen van beschermende hulpmiddelen. Ook kunt u die werknemers een boete opleggen.

Maar: zorg dat de afspraken goed vastgelegd zijn; dat de medewerkers getekend hebben voor ontvangst van die voorwaarden. En notuleer dat er regelmatig over veiligheid gesproken wordt op bijvoorbeeld het werkoverleg.

Optimale inzet van werknemers nastreven is lovenswaardig, maar er zullen altijd mensen zijn met beperkingen als gevolg van een handicap, hun leeftijd of een psychische stoornis. Re-integratie op het werk geeft de beste resultaten.

Dit zegt prof. dr. Jac van der Klink, Hoogleraar Arbeid en Gezondheid van het Universitair Medisch Centrum Groningen. Volgens hem ontkomen werkgevers er de komende jaren niet aan om het percentage werkende ouderen te verhogen: 'Terwijl de levensverwachting al decennia stijgt, is de arbeidsparticipatie na het 55^e levensjaar gedaald naar slechts 45 procent.' Daarbij kunnen werkgevers de uitval als gevolg van psychische stoornissen - goed voor een derde van de totale uitval - niet negeren. 'Het ziekteverzuim daalt al jaren, maar de daling van psychische stoornissen is veel geringer.'

Positief
Van der Klink vindt het met het oog op de toekomstige arbeidsmarkt positief dat het inzicht groeit dat mensen ook op de werkplek kunnen herstellen. 'In plaats van de zieke eerst beter te maken en dan weer aan het werk te krijgen, kijken werkgevers in hoeverre terugkeer in het werkproces kan helpen in het herstelproces. Van groot belang is wel dat de werkomgeving daar actief op in speelt.'

Maximale output
Volgens Van der Klink is de Nederlandse economie erg ingesteld op mensen met een hoge productiviteit. Hierdoor vallen mensen met een beperking al snel buiten de boot. 'Werkgevers moeten leren dat het streven naar maximale output niet altijd werkt, zeker niet als je medewerkers wilt behouden.'

Tip!
Het zogenaamde fasen-takenmodel vormt een effectieve aanpak van psychische klachten. Hierbij zoeken werknemer, leidinggevende en bedrijfsarts samen naar manieren om structuur en verlichting aan te brengen in de werksituatie. Zo krijgt de medewerker weer (het gevoel van) controle.